Recruiting und Auswahl - DOMUS Consult

Sie wünschen sich

gute Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre offenen Stellen – trotz der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt?
eine stärkere Resonanz qualifizierter Bewerber auf klassische Stellenanzeigen?
Strategien, um die Wechselbereitschaft jüngeren Mitarbeitenden zu reduzieren?

erstellen eine erfolgversprechende Stellenbeschreibung und gestalten eine adäquate Ausschreibung, die in allen zur Zielgruppe passenden Medien veröffentlicht wird,
gehen mit dem Einsatz von Active Sourcing einen Schritt weiter und nutzen verschiedene Methoden, um in den sozialen Medien geeignete Kräfte zu identifizieren, Kandidatinnen und Kandidaten zu kontaktieren und ein persönliches Verhältnis aufzubauen,
kooperieren mit einem Karrierenetzwerk und haben Zugriff auf das mit 18 Millionen Mitgliedern größte Kandidatennetzwerk im deutschsprachigen Raum,
nutzen exklusive Recruiting-Filter (z. B. nach Branche, Qualifikation, Region, Berufserfahrung), um gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden,
erreichen damit auch Personen, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche, aber wechselbereit sind,
haben einen qualifizierten und kontinuierlich wachsenden Talentpool und filtern daraus die geeigneten Persönlichkeiten für die gesuchte Position.

mehr qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten
datenschutzkonformes und AGG-sicheres Bewerbermanagement
Zugangsberechtigung zu unserem modernen webbasierten Bewerbertool, mit dem Sie sämtliche Bewerbungsunterlagen jederzeit einsehen können
Begleitung im gesamten Auswahlprozess: von der Bewertung der eingegangenen Bewerbungen bis hin zur Auswahl des „richtigen“ Kandidatinnen und Kandidaten (auf Wunsch)
modular buchbare Leistungen