Organisationsentwicklung
New Work Konzepte
Sie wünschen sich...
- Verständnis, um den Übergang zu hybriden und agilen Arbeitsmodellen zu bewältigen, die den Erwartungen der Mitarbeitenden entsprechen?
- Lösungen für die Herausforderungen sowohl bei „Immobilien“- als auch bei „mobil-digitalen“ Jobs?
- neue Methoden und Leitfäden für die verbesserte hybride Zusammenarbeit?
- effektive Führungskonzepte für eine digitalisierte Arbeitswelt?
- Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und der Arbeitsweise?
- Anpassung an gesellschaftliche Entwicklungen wie Sinnsuche, neue Familienmodelle und Individualisierung der Bedürfnisse?
- Steigerung des Wissens und der Anpassungsfähigkeit angesichts zunehmender Veränderungsgeschwindigkeit?
- Kompetenz im Projektmanagement und bei Veränderungen im Unternehmen?
Wir...
- entwickeln neue Raumkonzepte für hybrides Arbeiten, inklusive Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeitmodelle,
- implementieren neue Führungsansätze und Selbstorganisation in Teams,
- führen agile Arbeitsweisen und agiles Projektmanagement ein,
- stellen einen Methodenkoffer für die Transformation bereit, inklusive Design Thinking, Co-Creation und Design Sprints,
- erhöhen die Kundenzentrierung und verbessern das Wissensmanagement,
- schaffen eine transparente Datenablage und nutzen neue digitale Arbeitsweisen mit agilen Softwarelösungen,
- unterstützen bei der Implementierung und Anpassung von Technologien zur Förderung der Produktivität und der Zusammenarbeit,
- fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation durch gezielte Workshops und Trainings.
Das Ziel
- konkrete Regelungen für das Homeoffice und neue Raumaufteilungen
- Einführung von Rollen statt starrer Stellenkonzepte
- Entwicklung neuer Fähigkeiten zur Selbstorganisation
- Erstellung eines Collaboration-Guides für agiles Zusammenarbeiten mit Teams und anderen Softwarelösungen
- ein Handbuch für agiles Projektmanagement mit Strukturen, Rollen und Regelprozessen
- aktualisierte Meetingstrukturen und verbesserte Moderationskompetenzen
- ein funktionierendes Wissens-, Lern- und Datenmanagementsystem
- motivierte und engagierte Mitarbeitende durch moderne Arbeitsumgebungen und flexible Arbeitsmodelle
- eine robuste technologische Infrastruktur für nahtlose Remote-Arbeit und die effektive digitale Zusammenarbeit
- eine Kultur der Innovation und Kreativität, die es dem Unternehmen ermöglicht, sich erfolgreich an Marktveränderungen anzupassen und neue Chancen zu nutzen