Leitbild, Vision, Mission

Sie wünschen sich...

eine klare Ausrichtung und Identität für Ihr Unternehmen?
Lösungen für Schwierigkeiten bei der Anpassung an Marktveränderungen und neue Technologien?
Klarheit über langfristige Unternehmensziele und Werte?
verbesserte Mitarbeiterbindung und -motivation?
einen Prozess, der die wichtigsten Gruppen integriert?
Wege, um den Mitarbeitenden Stolz auf ihren Arbeitgeber zu vermitteln?
ein starkes Zugehörigkeitsgefühl, Motivation und Commitment bei den Mitarbeitenden?
eine solide Basis für einen neuen Markenauftritt?
Zukunftsorientierung und Ausrichtung auf zentrale Trendthemen?
dass Mitarbeitende, Stakeholder und Partner wissen, wofür das Unternehmen steht?

erarbeiten eine inspirierende Vision und Mission,
analysieren und definieren Unternehmenswerte, die als Leitfaden für das tägliche Handeln dienen,
erstellen ein klares und einprägsames Leitbild, das die strategische Ausrichtung und thematischen Schwerpunkte widerspiegelt,
gestalten partizipative Prozesse mit Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte, die alle relevanten Gruppen umfassend und kostengünstig einbinden,
entwickeln Konzepte, wie Leitbildinhalte in Strategien überführt werden und wie konkrete Initiativen aus Leitbildern entstehen, z. B. im Rahmen einer Zukunftswerkstatt,
unterstützen bei der Implementierung und der regelmäßigen Reflexion der Leitbildinhalte, um sie aktuell zu halten und zu leben,
kommunizieren das Leitbild innerhalb und außerhalb der Organisation in Zusammenarbeit mit Agenturen,
verfügen über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Wohnungsunternehmen bei Veränderungsprozessen,
bringen spezifisches Fachwissen in den Bereichen Strategieentwicklung und Transformation in der Wohnungswirtschaft ein.

eine klare Vision und Mission, die als Kompass für alle strategischen Entscheidungen dient
Klarheit, Fokus und Zugkraft für die Führungsmannschaft und die Mitarbeitenden
deutlich definierte Unternehmenswerte, die das Verhalten und die Kultur des Unternehmens prägen
eine gestärkte Organisation mit motivierten und engagierten Mitarbeitenden, die sich mit der Unternehmensvision und den Leitsätzen identifizieren; gestärktes Zusammengehörigkeitsgefühl
eine einheitliche Ausrichtung und klare Kommunikationswege, die die Zusammenarbeit fördern
ein fundiertes, geteiltes Verständnis, wohin es gehen soll und wie man diesen Weg angehen kann, d. h. wie Veränderungen erfolgreich umgesetzt werden können
eine Organisation, die besser auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet ist und proaktiv handelt