Organisationsentwicklung

Change Management

Sie wünschen sich

  • Hilfe bei der Umsetzung von digitalen Transformationen und der Anpassung an neue Technologien?
  • mehr Engagement und Akzeptanz von Mitarbeitenden für Veränderungsprozesse?
  • Überarbeitung alter Arbeitsstrukturen und -kulturen?
  • Reduzierung von Unsicherheit und Widerstand gegen Veränderungen auf allen Ebenen des Unternehmens?
  • erhöhte Effizienz und Innovationsfähigkeit?
  • eine klare Strategie für nachhaltige und langfristige Veränderungen?
  • Know-how beim Aufbau und der Durchführung großer Veränderungsvorhaben?

Wir

  • gestalten den gesamten Prozess, von der Auftragsklärung über die Analyse und Konzeption einer veränderungswirksamen Change-Architektur bis zur Begleitung der Durchführung – inklusive externem Projektmanagement durch erfahrene Prozessbegleiter,
  • analysieren und planen: detaillierte Bestandsaufnahme der aktuellen Situation und Entwicklung eines maßgeschneiderten Change-Management-Plans,
  • engagieren Stakeholder: Identifizierung und Einbindung aller relevanten Interessengruppen, um deren Unterstützung und Beteiligung zu sichern,
  • entwickeln Kommunikationsstrategien: effektive Kommunikationspläne, um alle Mitarbeitenden über die Veränderungen zu informieren und zu motivieren,
  • bieten Schulungen und Workshops: Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende, um deren Fähigkeiten im Umgang mit Veränderungen zu stärken,
  • unterstützen bei der Implementierung und bieten kontinuierlichen Support,
  • messen und passen an: fortlaufende Überwachung des Fortschritts und Anpassung der Strategien zur Sicherstellung nachhaltiger Veränderungen.

Das Ziel

  • neue Strukturen, Funktionen und Prozesse in der gesamten Organisation, Bereichen oder Teams
  • effizienter und innovativer arbeiten durch verbesserte Prozesse und eine erhöhte Akzeptanz neuer Technologien
  • stärkere Mitarbeiterbindung durch engagierte und motivierte Mitarbeitende, die aktiv an der Umsetzung von Veränderungen teilnehmen
  • bessere Anpassungsfähigkeit durch eine Kultur, die Veränderungen als Chance sieht und flexibel auf neue Herausforderungen reagiert
  • verbesserte Kommunikation mit klar definierten Kommunikationswegen und -strategien, die alle Mitarbeiter einbeziehen
  • langfristige Nachhaltigkeit durch eine solide Basis für zukünftige Veränderungen, die kontinuierliche Verbesserung und Wachstum ermöglicht